1、通过法人治理体系建设，建立健全决策执行监督机制，完善现代企业制度；
2、优化工资总额管理机制：建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，激发国有企业创造力和提高市场竞争力；
3、收入分配制度改革：建立以市场化为导向，以岗位和绩效为核心的薪酬体系，形成收入能增能减、有效激励的分配 制度，充分调动员工积极性；
4、人事管理制度改革：建立市场化竞聘机制，形成员工能上能下的人事制度；
5、劳动用工制度改革：强化岗位管理，形成职工择优录用、能进能出的用工制度。
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